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【劳动合同续签通知书】洪彩色与雅来制药有限公司劳动合同纠纷案

来源:芜湖合同律师 网址:http://www.lawwhht.com/ 时间:2016-12-04 15:12:38

        广 东 省 佛 山 市 中 级 人 民 法 院

    民 事 判 决 书

    (2005)佛中法民四终字第584号

    上诉人(原审原告) 洪彩色,女,1970年7月4日出生,汉族,住佛山市禅城区红路直街84号。

    委托代理人孙倩,广东国政律师事务所律师。

    委托代理人曹伟钊,广东国政律师事务所实习律师。

    被上诉人(原审被告)雅来(佛山)制药有限公司,住所地佛山市禅城区轻工二路10号。

    法定代表人CHAN TONG SAN,董事长。

    委托代理人陈长洁,广东广大律师事务所律师。

    委托代理人刘东平,广东广大律师事务所律师助理。

    上诉人洪彩色因与雅来(佛山)制药有限公司(以下简称雅来公司)劳动合同纠纷一案,不服佛山市禅城区人民法院(2005)佛禅法民一初字第923号民事判决,向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案,现已审理终结。

    原审法院经审理查明:佛山市制药厂于1994年转制为中外合资康宝顺药业有限公司,2002年6月更名为雅来公司,洪彩色于1992年11月1日到佛山制药厂工作。2003年12月1日前期劳动合同期满前,雅来公司向洪彩色发放了一份《续签合同征询表》,该表的内容包括“你还愿意与公司续签劳动合同吗?希望签订几年的合同?”、“如果你不再与公司续签合同,请说明理由”等等。洪彩色在“你还愿意与公司续签劳动合同吗?希望签订几年的合同?”一栏中写明“本人愿意与公司续签劳动合同。希望签订三年合同”。2004年2月20日,洪彩色与雅来公司双方签订了一份新的劳动合同,合同有限期为一年,自2004年1月1日起至2004年12月31日止。2004年12月3日劳动合同期限届满前,雅来公司向洪彩色发出了《终止劳动合同通知书》,表示雅来公司将不再与其续签劳动合同,有关工资及补偿金额按《广东省劳动合同管理规定》执行,并要求洪彩色于当月6日办理有关离职手续。同时还向洪彩色出具了证明,证明其起始的工作日为1992年11月1日,离职工资及生活补助费合计人民币1912.89元(其中生活补助费为零)。12月14日,洪彩色办理了离职手续。2005年2月1日,洪彩色对雅来公司终止劳动关系不服,向佛山市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁,佛山市劳动争议仲裁委员会于2005年4月7日裁决雅来公司在裁决书生效之日起十日内与洪彩色补签无固定期限的劳动合同,驳回了洪彩色要求雅来公司支付生活补助费及额外补偿金的请求,裁决书于4月14日送达给洪彩色。

    另查明,洪彩色2004年11月的基本工资收入为1639。30元(含保健费、夜餐费、清饮费)。

    原审法院经审理认为:洪彩色自1992年11月进入雅来公司工作,至2004年2月签订最后一期劳动合同时止,已经在雅来公司连续工作满十年以上,根据《中华人民共和国劳动法》第二十条第一款的规定,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。雅来公司作为用人单位已经表示愿意与洪彩色续延劳动合同,并向洪彩色发放了《续签合同征询表》,但此时洪彩色明确表示只愿意续延三年期限劳动合同,也即提出签订有固定期限的劳动合同,故此,雅来公司与洪彩色订立一年期限的劳动合同并没有违反法律规定及劳动者本人的意思,双方于2003年1月1日签订的《广东省职工劳动合同》属有效合同。根据《中华人民共和国劳动法》第十七条第一款和第二十条第二款的规定,订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则,订立无固定期限劳动合同时,也应当在双方当事人同意续延劳动合同的情况下订立。现洪彩色的劳动合同期满,雅来公司已经表示不再续签劳动合同,根据《中华人民共和国劳动法》第二十三条的规定,劳动合同即行终止。由于洪彩色是在1986年9月30日后参加工作的,根据《广东省劳动合同管理规定》第二十九条的规定,劳动合同终止后,用人单位无须向劳动者支付生活补助费(经济补偿金)。故此,洪彩色要求雅来公司在劳动合同终止后支付经济补偿金没有事实根据和法律依据,原审法院不予支持。据劳动部《违反解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定,支付额外经济补偿金的前提条件是用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿。本案一审中,额外经济补偿金支付的前提条件不具备,故对洪彩色该部分诉讼请求原审法院不予支持。综上,原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第二十三条及《广东省劳动合同管理规定》第二十九条的规定,判决驳回洪彩色的诉讼请求,一审受理费50元由洪彩色负担。

    上诉人洪彩色不服上述判决,向本院提起上诉称:原审判决在认定事实上所依据的证据不足。原审法院判决驳回洪彩色的诉讼请求,依据的是雅来公司于2003年12月1日劳动合同期满向洪彩色发放的一份《续签合同征询表》,该表中洪彩色填写了希望与雅来公司续签一年劳动合同,但实际上该意愿并非洪彩色的真实意愿表示。其实洪彩色自符合签订“无固定期限劳动合同”时起就已多次向雅来公司提出要求,但雅来公司却采取种种方式回避推脱。洪彩色在雅来公司工作满十年后,每次发放上述征询表的时候,洪彩色均要求签订“无固定期限劳动合同”而雅来公司却告诉洪彩色只能续签有固定期限劳动合同。就如佛山市劳动争议仲裁委员会在仲裁过程中向雅来公司的人事经理所做的“调查笔录”中反映的那样:如发生这种情况(注:指员工在征询表上要签订无固定期限劳动合同,详见调查笔录),一般公司会发回让其重签。由此可见,雅来公司在一审中提交的《续签合同征询表》所记载的内容完全受制于雅来公司,根本不是洪彩色真实的意思表示。由于洪彩色迫于工作上的压力以及对于国家相关劳动法律、法规认识的缺乏,所以只能在违背自身真实意愿的情况下填写了上述征询表。为此,洪彩色已将相关情况向原审法院作出说明,但原审法院并没有对这些情况进行认真的调查研究,只是根据雅来公司所提供的《续签合同征询表》便断定洪彩色没有提出要求签订“无固定期限劳动合同”,这显然是证据不足的。为维护洪彩色的合法权益,特向法院提起上诉,请求撤销原审判决,依法改判或者发回重审;本案的诉讼费用由雅来公司承担。

    被上诉人雅来公司答辩称:一、无论是根据相关法律规定还是根据双方合同约定,用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的前提必须是:双方都同意续签。雅来公司已经于2004年底依法终止劳动合同。劳动合同期满续签劳动合同本身就是一项订立劳动合同的活动。《劳动法》第十七条也规定,订立和变更劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则。根据《劳动法》第二十条的规定,“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意延续劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。”据此,应当订立无固定期限劳动合同的前提有三个:1、劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上;2、当事人双方都同意延续劳动合同;3、劳动者提出订立无固定期限的劳动合同。据此,如果劳动合同期满时有任何一方不同意续签,则劳动合同自动终止。《广东省劳动合同管理规定》第二十七条、二十八条的规定也是这个意思。而根据双方劳动合同第九条之(一)的约定,本合同期限届满即自然失效,双方必须终止执行。如经双方协商同意继续招用,应重新签订合同。因此,无论是根据相关法律规定还是根据双方合同约定,用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的前提必须是双方都同意续签。本案中,因雅来公司在劳动合同期满前已通知洪彩色不再续签劳动合同,且洪彩色在劳动合同期满前也没有提出签订无固定期限劳动合同,也就不存在签订无固定期限劳动合同的问题。由于雅来公司在劳动合同期满前于2004年12月3日通知洪彩色不再续签劳动合同。因此,雅来公司与洪彩色的劳动合同关系于2004年12月31日依法终止。

    二、从双方自愿办理离职交接的手续来看,双方劳动合同在2004年12月31日已实际终止。首先,雅来公司向洪彩色发出终止劳动合同的通知时,洪彩色签收后很长时间都没有提出异议。其次,洪彩色在签收终止劳动合同的通知后,即时与雅来公司办理了离职交接手续。再次,洪彩色已经领取了截止2004年12月31日的工资且在接到终止劳动合同的通知后再也没有到雅来公司上班。因此,双方在办理离职交接手续时对于劳动合同自然终止的事实都是很清楚的,洪彩色现在提出是雅来公司提前解除了劳动合同并据此要求支付经济补偿金没有任何法律依据和事实根据。

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李长志

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